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让老板主动加薪的职场秘籍word免费下载

2019-05-15

让老板主动加薪的职场秘籍一年的兢兢业业工作年终了该不该跟老板提加薪呢?所有老板都精着呢想让老板加薪还真不是件容易的事。 开口直接说碰一鼻子灰不说反而让同事笑话以跳槽为由提加薪用了一次又一次不是长久之计。

到底什么样的人才会得到老板青睐更容易加薪呢?我们来听听他们怎么说。

申怡女岁后勤管理在这家公司做后勤已有三个年头我都是兢兢业业不管多难的工作都咬着牙啃了下来。 但我的成绩在老板眼中都忽略不计相反其他部门的人羡慕我们工作轻松呢。

评优、发奖金都没我的份顶多获得公司总奖金时才能分我一点点很有点别人吃肉我喝汤的悲凉感。

工资三年前是多少现在还是多少。 可如今物价涨了多少呀和朋友、同学的生活品质差距越来越大。 跟老板谈加薪我尝试过不过不是很正式的场合。

上个月公司组织秋游的时候趁着领导高兴顺口说了句:“徐总今年业绩不错什么时候能给我们涨点工资啊!”老板都精笑着跟我打哈哈很快把话题岔开我哪好意思再追着问。

秋游归来老板就组织我们部门开会大倒苦水说公司很艰难要大家齐心合力渡难关。

末了还扬了扬手中的一叠不知是什么的文件说:“现在找工作不容易呀你们看看我还没招聘呢就收到这么一叠应聘简历硕士毕业的都有。

我们这个工作连高中生都会做的事现在搞得连硕士都来抢所以你们在职的得好好珍惜才是啊。

”拐弯抹角说这么多话不就是“想干就干不干就滚蛋”的意思嘛!这情势我怎么还好意思再提加薪的事?何况以后做事还得继续认真干不管老板说的是真是假现在那些大学毕业生对我们手中的饭碗都虎视眈眈呢!跳槽为由加了两次薪吴魏男岁业务员跟老板提加薪这事我做过不过不是正式跑去说“老总能给我加加薪吗”?因为我们有同事那么提过结果碰了一鼻子灰回来。

我没那么傻再说了第一次加薪纯属偶然。

那一次是因为我把客户都已经跟我们的竞争对手签好协议的一单生意活生生给夺了过来。

这在行业里成了佳话我们老板当然对我另眼相看。

但就是这么出色他也没跟我提加薪的事直到竞争对手公司的老板跟我一起打牌的时候被我们老板撞见了他才有点慌。

事后他问我是不是那家公司想挖我。 其实没有这回事但我玩了个心眼没有说是也没有说不是就笑了笑。 很快我的薪水就涨了第二次加薪就在去年我是存心想跳槽因为公司有些规章不合理搞得我常常是做的事最多但拿的钱不比别人多多少。 又见到身边同事跟老板谈加薪未果所以我想不如跳槽算了。

别笑我没骨气得知我跳槽老板不仅加了薪还升了职。 好吧我又留下了。

但下一次想加薪我肯定再不能拿跳槽当幌子了吧!有创意老板主动加薪Lida女岁设计师我很庆幸工作和爱好相一致所以干起活来有用不完的劲有不断涌现出的创意。

比如去年接过一个旧房改造的项目房子很破一楼有个小院子。 如果是我同事可能就按一般情况设计了但我当得知房主是和我一样搞艺术的买了这个旧房子小院子就是为了清静找灵感。 我顿时来了劲请他喝咖啡聊工作聊生活当然还会旁敲侧击地打听他对居家的喜好。 等背景资料都到手我就开始设计了。 我们总监看了很有点担心设计太大胆造价有些贵。 可给客户送去后人家很满意说是问了三四家就我设计得最合他的心意立马就签了单。 这样的案例多了老板也注意到了我今年月就给我加了一次薪。

有了兴趣再加上高薪的鼓励我干劲更足。

全公司算得上我的创意和点子最多给我加薪我觉得理所当然。 要知道我的付出也是一般同事想像不到的一个项目下来光和客户交流的时间都是其他人的一倍跑工地就算我最勤了。

这个周末聚餐部门总监还偷偷地向我透风说可能年底还会加一次薪我当然心里乐开了花。 看来我的努力大家都看着呢!专家点评哪种员工易加薪贺军一家韩企华中区总经理对会给哪种员工加薪他谈了谈自己的想法:勤奋、吃苦的人不一定会加薪。

虽然现在大家都鼓励“先做人再做事”要求职员老老实实勤勤恳恳地工作但现今靠埋头苦干取得成绩的人多数只能保住岗位顶多象征性地给点奖金奖励想加薪无论自己提出还是老板提出都不可能。 曾给公司做出成绩的人不一定会加薪。

多数觉得委屈的人普遍认为自己为公司做出了多么了不起的业绩加薪天经地义不加薪天理难容。 可老板不这么认为成绩固然重要但未来的发展更重要加不加薪他们会考察这个人对公司将来还会有多大的贡献。 有创意有观点、有思想的人会加薪。

这其实是现代公司对员工考察的最新标准也是员工是否适合加薪的考察标准。 还是那句话公司想用这个人的创新观点为公司谋取更大的利益。 这一点也说明为什么越是普通岗位靠吃苦受累取得成绩的人往往比不上靠好点子、好创意好想法取得成绩的人获得的多。

来源:武汉晨报。