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探讨中国实行1.1劳动就业制度

2019-07-05

探讨中国实行1.1劳动就业制度

【教育社会学论文】 [摘要]所谓劳动就业制度,就是一个工作岗位安排个人工作。 如此,可以使社会就业人数扩大10%,即增加几千万人就业,使中国失业大大缓解。

劳动就业制度,实际解决的是劳动者的劳动权利平等的问题,是一个劳动资源配置问题。 实行劳动就业制度,对企业来讲,增加了人力和人才储备,对企业发展也有重要意义。

实行劳动就业制度,可以最大限度地发挥中国人力资源丰富的优势。 实行劳动就业制度,不会影响社会就业竞争。

实行劳动就业制度,也不会影响国家继续实行失业保险制度。 实行劳动就业制度,也不会使社会经济发展失去劳动力“蓄水池”。 实行劳动就业制度,还可以克服中国目前大假集中消费,假后市场冷清的问题,有利于社会资源的充分利用和有效配置。 实行劳动就业制度将从根本上解决中国目前的就业困难,并且使社会主义的劳动者劳动权利平等原则得到更好地实现。 就业问题是中国当前乃至今后比较长一段时间社会经济发展中的一个十分突出的难题,也是社会主义社会实现劳动者劳动权利平等的一个大问题。

目前,中国的失业状况大体如下:登记失业率,2000年,%,595万人;2001年,%,680万人;2002年预测为%,失业人数大约为900万人左右。 下岗职工这一块,从1996-2000年,全国有4800万人下岗,加上2001年下岗职工,大约在5000万人左右,而从1998年以来,通过各种渠道和方式真正实现再就业的只有1680万人,没有实现再就业的有3000万人左右。

此外,失业还有一块,就是新成长起来的劳动力,即孩子长大需要工作的人,“九五”期间这一块有5800万人,实现就业的只有4200万人,这也就是说,到2000年末,新成长起来的劳动力没有实现就业的大约有1600万人。 这还不包括企业的内退职工,还不包括农村的剩余劳动力。 这就是中国目前的失业状况。 而且,更为严重的是,由于人口增长,中国失业还有进一步加剧的趋势。

于是,有人据此警呼“世界上最大的就业战争在中国打响了”。 显然,如何解决这个问题成了中国社会经济发展的一件愈来愈紧迫。